• El 83.3% de las empresas del mercado medio encuestadas afirma pagar igual por función sin importar el género actualmente

La equidad de género en el entorno corporativo sigue ganando terreno en México, y las empresas están implementando políticas clave para promover la igualdad de oportunidades, con un enfoque especial en la contratación, retención y pago. Según el estudio Women in Business 2025 de Grant Thornton México, los avances son notables, y las empresas están tomando medidas para asegurar un futuro más equitativo en el lugar de trabajo.

Entre los resultados más destacables del estudio se encuentran:

• Salario de los empleados: El 8% de los encuestados reportan tener una estrategia de igualdad de género en la remuneración de sus empleados, lo que refleja un avance en el cumplimiento de la equidad salarial.
• Bonificaciones a los empleados: Un2% de las empresas tiene una política activa en cuanto a la igualdad de género en los incentivos y bonificaciones.
• Reclutamiento y selección: Un 6% de las empresas ha integrado estrategias de igualdad de género en sus procesos de contratación y selección, lo que marca un progreso significativo hacia una mayor inclusión en las oportunidades laborales.
• Retención: Aunque la retención de talento femenino sigue siendo un reto, un 1% de las organizaciones han implementado políticas específicas para asegurar que las mujeres se mantengan y crezcan dentro de la empresa.

Además, la encuesta revela que el 83.3% de los empresarios consideran que sus empleados reciben el mismo pago por la misma función, sin distinción de género. Un 16.7% adicional tiene como objetivo alcanzar esta igualdad salarial en el corto o mediano plazo. De este grupo, el 40% planea lograrlo en los próximos dos años, mientras que el resto se distribuye de manera equitativa entre aquellos que esperan alcanzarlo en menos de un año, un año y tres años.

En cuanto a los impactos de las estrategias de igualdad de género, los resultados indican que la implementación de estas políticas está generando beneficios tangibles. Las respuestas más repetidas por los empresarios incluyen:

• Trato igualitario: El 25.8% de los encuestados considera que todos los empleados se sienten tratados por igual dentro de sus empresas.
• Mujeres líderes como modelos a seguir: Un 3% de los empresarios mencionaron que las mujeres en puestos de liderazgo alto se han convertido en modelos visibles para otras mujeres dentro de la organización.
• Innovación: Para el 5% de los encuestados, la presencia de mujeres en la toma de decisiones ha impulsado la innovación en sus empresas.
• Progresión en la carrera de mujeres: Un 3% mencionó que ha habido un aumento en el número de mujeres que logran avanzar en la empresa hasta alcanzar puestos de liderazgo sénior.

Alondra de la Garza, vocera de Grant Thornton México, comentó al respecto «Los datos del estudio muestran que las empresas están tomando decisiones clave para promover la igualdad de género. Sin embargo, sabemos que aún queda mucho por hacer. Es importante que las organizaciones continúen implementando políticas que no solo busquen la equidad en salarios y bonificaciones, sino también en las oportunidades de crecimiento y liderazgo para las mujeres. Esto no solo beneficia a las personas, sino que también impulsa la innovación y la competitividad en el mercado.»

El informe muestra un panorama positivo, pero también subraya que el camino hacia la plena igualdad de género en el entorno corporativo aún enfrenta desafíos. Sin embargo, las políticas implementadas y los resultados obtenidos en áreas clave como salario, bonificaciones, contratación y retención reflejan un compromiso claro con la construcción de una cultura empresarial más inclusiva.